Análisis de competencia
- Fuentes proporcionadas revisadas
- Posicionamiento y precios comparados
- Informe editable creado
SolucionesEspacio de trabajo de IA
Algunas cosas que los empleados hacen cada día, y lo que GWork hace con ellas.
Busca en la web y lee sus archivos y hojas de cálculo locales para convertir material disperso en conclusiones claras, listas para decidir.
Con las habilidades correspondientes instaladas, GWork crea y edita archivos de Word, Excel, PowerPoint y PDF, con vista previa en la propia app.
Scripts, pequeñas herramientas y automatización del navegador se ejecutan en el propio ordenador del empleado; las tareas programadas se ejecutan a su hora y envían el resultado al chat o al correo.
Envía y recibe correo de Microsoft 365 y Gmail, recibe tareas desde Slack o Teams y se conecta a CRM como Salesforce mediante MCP (requiere configuración por parte de la empresa); el resto de sistemas propios se conectan con servidores MCP o herramientas OpenAPI personalizadas.
Las reglas quedan fijadas antes de empezar: qué modelos y habilidades puede usar cada rol y cuántos créditos tiene al mes, qué acciones con herramientas requieren confirmación, qué contenido se revisa y qué datos se anonimizan. Los auditores autorizados pueden revisar los registros de conversaciones.
Del SSO a la etapa 2 en cuatro pasos, normalmente en semanas.
Active el inicio de sesión único y añada los canales de mensajería que ya usan sus equipos.
Antes de empezar, defina roles, niveles de riesgo de herramientas, enmascaramiento de datos y cuotas de créditos por rol.
Empiece por los equipos que más redactan, investigan y analizan; las habilidades de un clic suavizan la curva de aprendizaje.
Convierta las tareas frecuentes en habilidades que la empresa publica de forma centralizada; los paneles de uso muestran qué habilidades y herramientas se usan más: las que merece la pena anclar en el conocimiento de la empresa con GSearch en la etapa 2.
Una empresa que sustituyó herramientas de IA personales dispersas por un único espacio de trabajo gobernado.
ManufacturaTailandiaGWork
PerfilUn gran fabricante textil con equipos de oficina, planificación de producción y ventas en varias sedes, y sin una política de IA compartida.
RetoCada equipo había elegido sus propias herramientas de IA, así que nada se auditaba, los datos sensibles salían de la empresa y los resultados variaban mucho entre equipos.
SoluciónGWork sustituyó a las herramientas personales como único punto de entrada a la IA: SSO, permisos por rol y niveles de riesgo de herramientas desde el primer día. Los equipos empezaron por informes, análisis de datos y redacción de documentos, y las tareas más frecuentes se convirtieron en habilidades que la empresa publicó para todos los equipos.
ResultadosEn dos semanas todos los empleados trabajaban en un espacio gobernado, el trabajo rutinario se aceleró y los datos de uso y auditoría quedaron listos para guiar la siguiente etapa.

Normalmente semanas, no trimestres: conecte SSO y canales de mensajería, defina las barreras y luego incorpore equipo a equipo. El fabricante tailandés del caso llegó a todos los empleados en dos semanas.